UL - Régime indemnitaire
Le RIFSEEP porte dans sa dénomination même -Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement professionnel - l'individualisation et l'inégalité de traitement.
Le SNASUB-FSU revendique
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Le RIFSEEP se compose de deux parties,
| une part fixe, l'IFSE |
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une part variable, le CIA dénommé DI-UL à l'Université de Lorraine. |
Le Dispositif d’Intéressement - Université de Lorraine
(DI-UL)
Focus RSU - Rapport Social Unique 2021
L'IFSE
Dispositions générales
Conseil d'Administration (CA) du 05 11 2019
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Modifications IFSE - Fonctions Informatiques |
Conditions d'attribution |
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| CA du 13 04 2021 | CA du 15 03 2022 |
| Montants IFSE |
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| CA du 7 novembre 2023 |