RIFSEEP (AENES-ITRF)

♦♦♦ Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel

(RIFSEEP)

ITRF au 1er janvier 2018

Pour les personnels I.T.R.F, les discussions ayant conduit à la Circulaire n°0170 du 15-09-2017 relative à la mise en œuvre du RIFSEEP se sont déroulées principalement au niveau du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. L’ensemble des personnels ingénieurs et techniciens ont été concernés qu’ils exercent en académie, en université ou en organisme de recherche. Or, selon le lieu d’exercice, les montants des régimes indemnitaires sont très hétérogènes pour un même type de poste. Cette dimension de rapprochement des régimes indemnitaires était l’un des points des discussions.

Le R.I.F.S.E.E.P s’applique au 1er janvier 2018. Les mises en application de la circulaire dans les académies se feront donc à effet rétroactifs

mise en ligne le 01/10/17

AENES au 1er janvier 2016

Le SNASUB-FSU participe à tous les groupes de travail (GT) issus du CTA afin de défendre une égalité de traitement dans cette nouvelle usine à gaz au service d'une individualisation que nous condamnons.

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3ème étape / Revalorisation de l'IFSE CTA du 06/11/2019

Introduction d'un forfait annuel de changement de grade qui sera intégrer à l'IFSE mensuelle pour l'ensemble des corps avec effet au 01/01/2020, l'objectif étant de privilégier la fonction sur le grade;

300€ (25 euros/mois) pour la catégorie C

400€ (33 euros/mois) pour la catégorie B

500€ (41 euros/mois) pour la catégorie A

Ce dispositif nous a été imposé au motif de simplifier la situation antérieure mais au détriment financier des nouveaux collègues concernés et notamment ceux de catégorie A.

mis en ligne le 15/11/2019

2ème étape / Avancement de grade - Mobilité - entrée dans le métier

Des groupes de travail seront constitués par corps (A - B - C)

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